Arbeidsrecht

Bent u ontslagen en wilt u het ontslag aanvechten? Of een (hogere) ontslagvergoeding
afdwingen? Heeft u een concurrentiebeding en wilt u voor een concurrent gaan werken? 
Of twijfelt u over enkele voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst? 

Het kan gebeuren dat u als werknemer te maken krijgt met een arbeidsrechtelijk 
conflict waarbij de belangen hoog op lopen. Het kan gaan om vraagstukken zoals:

 

Procedures

ontslag (individueel en collectief)
ontbinding arbeidscontracten
ontslagvergoedingen
loonvordering
concurrentiebeding

 

Adviezen

arbeidscontracten
oproepcontracten
personeelsreglement en -handboek

 

Wat verstaat men onder het arbeidsrecht?

Om de belangen van zowel de werkgever als de werknemer goed te dienen, 
is er arbeidsrecht. Hier worden de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer 
in een arbeidsverhouding geregeld. Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten
heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht.

 

Voorkomen beter dan genezen

Een goede voorbereiding is het halve werk. Uit ervaring blijkt dat specialisten in een (tè) laat stadium worden ingeschakeld. Het is raadzaam vanaf het begin juridisch advies in te winnen. Hierdoor kunt u onaangename verrassingen en extra kosten voorkomen.

 

Uw belang voorop

Wij kennen de markt en de specifieke regelgeving. Bij ons advies en begeleiding kijken wij
 naar uw kansen, mogelijkheden en mogelijke obstakels. Op basis daarvan bepalen wij samen 
met u de juiste juridische aanpak en de te nemen stappen. Hierbij stellen wij uw belangen altijd voorop.

 

Wij helpen u graag!

Onze specialisten in arbeidsrecht.
Bel 020 61 81 781 of mail ons.

• Aansprakelijkheidsrecht »
• Burenrecht »
• Erfrecht »
• Faillissementsrecht »
• Vastgoed-/huurrecht »
• Personen- en familierecht »
• Strafrecht »
• Incasso »

Direct contact » Stel een vraag »