Arbeidsrecht
Bent u ontslagen en wilt u het ontslag aanvechten? Of een (hogere) ontslagvergoeding
afdwingen? Heeft u een concurrentiebeding en wilt u voor een concurrent gaan werken?
Of twijfelt u over enkele voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst?
Het kan gebeuren dat u als werknemer te maken krijgt met een arbeidsrechtelijk
conflict waarbij de belangen hoog op lopen. Het kan gaan om vraagstukken zoals;
Procedures
- ontslag (individueel en collectief)
- ontbinding arbeidscontracten
- ontslagvergoedingen
- loonvordering
- concurrentiebeding
Adviezen
- arbeidscontracten
- oproepcontracten
- personeelsreglement en -handboek
Wat verstaat men onder het arbeidsrecht?
Om de belangen van zowel de werkgever als de werknemer goed te dienen,is er arbeidsrecht. Hier worden de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer
in een arbeidsverhouding geregeld. Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten
heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht.
Voorkomen beter dan genezen
Een goede voorbereiding is het halve werk. Uit ervaring blijkt dat specialisten in een
(tè) laat stadium worden ingeschakeld. Het is raadzaam om vanaf het begin juridisch
advies in te winnen. Hierdoor kunt u onaangename verrassingen, andere negatieve
aspecten of extra kosten, voorkomen.
Uw belang voorop
Is het uitgelopen tot een conflict of loopt er reeds een procedure? Wij kennen de markt en
de specifieke regelgeving. Bij ons advies en begeleiding kijken wij naar uw kansen,
mogelijkheden en mogelijke obstakels. Op basis daarvan bepalen wij samen met u de
strategie. Hierbij stellen wij uw belangen voorop.
Contact met ons
Wij zijn u graag van dienst! Meer weten over onze diensten? Mail uw vraag of neem
telefonisch contact met ons op en bel 020 - 618 17 81.
